为了能在我校学生中选拔出优秀的高素质学生会干部，我们借用了DISC测评。20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―TheEmotionsofNormalPeople“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。通过DISC测评，经过细致分析，我们针对186位同学的测试卷进行了分析，然后筛选出51位同学进行下一轮的面试，通过第二轮面试，最后21人拟入选学生会后备干部名单。（具体人员见附表）
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柳州市外国语高中学生会干部入选名单
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序号
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班级
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姓名
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初定部门
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备注
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1
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1201
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杜娟娟
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组织部
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